- Шапка документа (кому, от кого)
- Название документа ("Заявление")
- Основной текст с просьбой
- Дата и подпись с расшифровкой
- Приложения (при необходимости)
| Параметр | Требование |
| Формат | Письменный или печатный |
| Язык | Официально-деловой стиль |
| Регистрация | Обязательная регистрация входящих документов |
- Заявление о приеме на работу
- Заявление об увольнении
- Заявление на отпуск
- Заявление о материальной помощи
- Жалоба на нарушения трудовых прав
| Тип заявления | Ключевые элементы |
| Прием на работу | Желаемая должность, условия труда |
| Увольнение | Основание, дата, подпись |
| Отпуск | Вид отпуска, продолжительность |
- Наименование организации
- Должность и ФИО руководителя
- Ваши ФИО и должность
- Контактные данные
- Название документа ("Заявление")
- Изложение просьбы или ситуации
- Ссылки на нормативные акты (при необходимости)
- Конкретные сроки или условия
- Фраза "Прошу..." с изложением просьбы
| Ситуация | Пример формулировки |
| Отпуск | "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2024 продолжительностью 14 календарных дней" |
| Увольнение | "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.08.2024 в соответствии со ст. 80 ТК РФ" |
| Жалоба | "Довожу до вашего сведения, что 10.05.2024 мне не была выплачена заработная плата в установленный срок" |
- Подача в двух экземплярах
- Регистрация в журнале входящих документов
- Отметка о принятии на вашем экземпляре
- Срок рассмотрения - обычно 10 рабочих дней
- Дождаться резолюции руководителя
- Получить приказ или ответное письмо
- При отказе - запросить письменное обоснование
- В случае нарушений - обращаться в трудовую инспекцию
Правильно составленное заявление работодателю должно четко отражать суть просьбы или жалобы, содержать все необходимые реквизиты и быть зарегистрированным в установленном порядке. Соблюдение формальных требований повышает вероятность положительного рассмотрения вашего обращения.
