Термин "зарплата на руки" обозначает сумму денежных средств, которую работник фактически получает после всех обязательных удержаний. Это чистая сумма, доступная для личного использования сотрудником.
Содержание
Термин "зарплата на руки" обозначает сумму денежных средств, которую работник фактически получает после всех обязательных удержаний. Это чистая сумма, доступная для личного использования сотрудником.
Основные характеристики зарплаты "на руки"
- Фактически выплачиваемая сумма после всех вычетов
- Отличается от начисленной (грязной) зарплаты
- Указывается в расчетном листке как "к выплате"
- Может выплачиваться наличными или перечисляться на карту
Чем отличается от начисленной зарплаты
| Параметр | Начисленная зарплата | Зарплата "на руки" |
| Состав | Полная сумма до вычетов | Сумма после удержаний |
| НДФЛ | Включен в сумму | Уже вычтен |
| Использование | Для расчетов с бюджетом | Для личных нужд работника |
Какие удержания уменьшают сумму "на руки"
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13% или 15%)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по решению суда
- Профсоюзные взносы (при членстве в профсоюзе)
- Погашение кредитов или займов (по заявлению работника)
Как рассчитывается зарплата "на руки"
Формула расчета:
- Начисленная зарплата минус НДФЛ минус прочие удержания
- Пример: 50 000 руб. - (50 000 × 13%) = 43 500 руб. на руки
Пример расчета для разных систем оплаты
| Система оплаты | Начислено | На руки |
| Оклад 70 000 руб. | 70 000 руб. | 60 900 руб. |
| Почасовая (160 ч × 500 руб.) | 80 000 руб. | 69 600 руб. |
| Сдельная (100 изд. × 750 руб.) | 75 000 руб. | 65 250 руб. |
Правовые аспекты выплаты "на руки"
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц
- Дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре
- При задержке выплаты работник имеет право на компенсацию
- Выплата "в конверте" является нарушением трудового законодательства
Важно знать
Зарплата "на руки" не включает:
- Страховые взносы, которые платит работодатель (30% от ФОТ)
- Налоговые вычеты (имущественные, социальные, стандартные)
- Дополнительные льготы и компенсации
При трудоустройстве важно уточнять, какая сумма указывается в договоре - начисленная или "на руки", чтобы избежать недоразумений.
