Термин "зарплата на руки" обозначает сумму денежных средств, которую работник фактически получает после всех обязательных удержаний. Это чистая сумма, доступная для личного использования сотрудником.
Содержание
Основные характеристики зарплаты "на руки"
- Фактически выплачиваемая сумма после всех вычетов
- Отличается от начисленной (грязной) зарплаты
- Указывается в расчетном листке как "к выплате"
- Может выплачиваться наличными или перечисляться на карту
Чем отличается от начисленной зарплаты
Параметр | Начисленная зарплата | Зарплата "на руки" |
Состав | Полная сумма до вычетов | Сумма после удержаний |
НДФЛ | Включен в сумму | Уже вычтен |
Использование | Для расчетов с бюджетом | Для личных нужд работника |
Какие удержания уменьшают сумму "на руки"
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13% или 15%)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по решению суда
- Профсоюзные взносы (при членстве в профсоюзе)
- Погашение кредитов или займов (по заявлению работника)
Как рассчитывается зарплата "на руки"
Формула расчета:
- Начисленная зарплата минус НДФЛ минус прочие удержания
- Пример: 50 000 руб. - (50 000 × 13%) = 43 500 руб. на руки
Пример расчета для разных систем оплаты
Система оплаты | Начислено | На руки |
Оклад 70 000 руб. | 70 000 руб. | 60 900 руб. |
Почасовая (160 ч × 500 руб.) | 80 000 руб. | 69 600 руб. |
Сдельная (100 изд. × 750 руб.) | 75 000 руб. | 65 250 руб. |
Правовые аспекты выплаты "на руки"
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц
- Дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре
- При задержке выплаты работник имеет право на компенсацию
- Выплата "в конверте" является нарушением трудового законодательства
Важно знать
Зарплата "на руки" не включает:
- Страховые взносы, которые платит работодатель (30% от ФОТ)
- Налоговые вычеты (имущественные, социальные, стандартные)
- Дополнительные льготы и компенсации
При трудоустройстве важно уточнять, какая сумма указывается в договоре - начисленная или "на руки", чтобы избежать недоразумений.