Тринадцатая и четырнадцатая зарплаты - это дополнительные ежегодные выплаты сотрудникам, которые существуют в некоторых организациях. Рассмотрим их особенности и отличия от обычной заработной платы.
Содержание
Что представляет собой 13 зарплата
- Единовременная годовая премия по итогам работы
- Выплачивается в конце календарного года
- Размер зависит от прибыли компании и трудовых показателей сотрудника
- Не является обязательной по Трудовому кодексу РФ
Особенности 14 зарплаты
- Вторая дополнительная годовая выплата
- Чаще всего начисляется летом как поощрение за первое полугодие
- Может быть привязана к годовым финансовым результатам компании
- Встречается реже, чем 13 зарплата
Сравнительная таблица выплат
| Критерий | 13 зарплата | 14 зарплата |
| Период выплаты | Декабрь-январь | Июнь-июль |
| Основание | Итоги года | Результаты полугодия |
| Обязательность | Нет | Нет |
Как рассчитываются дополнительные зарплаты
- Фиксированный процент от годового оклада
- Премия по KPI (ключевым показателям эффективности)
- Определенный процент от прибыли компании
- Среднемесячный заработок сотрудника
13 и 14 зарплаты являются формой материального стимулирования персонала и выплачиваются по решению работодателя. Их наличие и размер должны быть прописаны в коллективном договоре или положении о премировании компании.
